verdieping
Hoe vitaal is uw organisatie?
Peters, F.
Management Executive, 2003
Hoe een organisatie het werk aanpakt, hoe er wordt samengewerkt en hoe er wordt gereageerd op externe en interne veranderingen, bepaalt hoe flexibel men inspeelt op veranderingen. Het vitaliteitsmodel van De Galan onderscheidt vier fasen in de levenscyclus van een organisatie. In de pioniersfase is er sprake van energie en wilde groei; de groeifase kenmerkt zich door gericht doorontwikkelen; de consolidatiefase door een solide voortbestaan en in de terugvalfase houden organisaties de schijn op. Effectief veranderen gaat om het bepalen van de huidige en gewenste positie in de levenscyclus.

Peters, F. | 2016





Downloads: 727
Het Veld

Pijl, O. | Schijndel, B. van | Vaal, K. de | 2014





Downloads:
Integrale kwaliteit
Bakker, R. | Pijl, O. | 2006





Downloads: 172
Proceskwaliteit
Beemer, F.A. | Huiszoon, N. | Mossevelde, F. van | Raab, J. | 2018





Downloads: 410
onderzoek
Anthonio, G.G. | 2017





Downloads: 652
Podium
Anand, N. | Barsoux, J.-L. | 2017





Downloads: 261
onderzoek