essay
Waardenpluriform organiseren. Het creëren en begrenzen van ruimte voor een dialoog over waarden
Beneken genaamd Kolmer, D.M. | Ulrich, R.
Management & Organisatie, 2021
In de meeste organisaties hebben medewerkers verschillende waarden, die bovendien kunnen afwijken van de organisatiewaarden. Die interactie en botsing tussen verschillende waarden kan voor dilemma’s zorgen tussen individuen en groepen in de organisatie. Voor managers betekent dit dat het omgaan met uiteenlopende waarden in de organisatie deel moet uitmaken van hun handelingsrepertoire.

Beneken genaamd Kolmer, D.M. | Ulrich, R. | 2021





Downloads: 1
essay

Graaf, E. de | Graaf, M. de | Groothengel, P. (journalist) | 2017





Downloads: 492
interview
Blomme, R.J. | 2016





Downloads: 1.559
Podium
Lycklama à Nijeholt, M.P. | Meurs, D.N.D. | 2022





Downloads: 19
onderzoek
Kolk, J. van der | Metselaar, E.E. | 1998





Downloads: 14.030
diagnosemodel, innovatie-...
Liese-Happel, H.M. | Vermeulen, P.A.M. | 2021





Downloads: 14
Het Veld
Jong, J.P.J. de | O'Shaughnessy, K.C. | Vermeulen, P.A.M. | 2004





Downloads: 1.600
onderzoek
Davenport, Th.H. | Hagemann Snabe, J. | 2011





Downloads: 839
analyse
Groenewold. J. | Rijn, R. | 2004





Downloads: 2.805
model
Nederlof, A. | Wiel, A. ter | 2013





Downloads: 981
casestudy