essay
Waardenpluriform organiseren. Het creëren en begrenzen van ruimte voor een dialoog over waarden
Beneken genaamd Kolmer, D.M. | Ulrich, R.
Management & Organisatie, 2021
In de meeste organisaties hebben medewerkers verschillende waarden, die bovendien kunnen afwijken van de organisatiewaarden. Die interactie en botsing tussen verschillende waarden kan voor dilemma’s zorgen tussen individuen en groepen in de organisatie. Voor managers betekent dit dat het omgaan met uiteenlopende waarden in de organisatie deel moet uitmaken van hun handelingsrepertoire.
Deze auteur publiceerde ook
Beneken genaamd Kolmer, D.M. | Ulrich, R. | 2021
Downloads: 1
essay
Anderen downloaden ook deze publicaties
Graaf, E. de | Graaf, M. de | Groothengel, P. (journalist) | 2017
Downloads: 492
interview
Blomme, R.J. | 2016
Downloads: 1.559
Podium
Lycklama à Nijeholt, M.P. | Meurs, D.N.D. | 2022
Downloads: 19
onderzoek
Kolk, J. van der | Metselaar, E.E. | 1998
Downloads: 14.030
diagnosemodel, innovatie-...
Liese-Happel, H.M. | Vermeulen, P.A.M. | 2021
Downloads: 14
Het Veld
Jong, J.P.J. de | O'Shaughnessy, K.C. | Vermeulen, P.A.M. | 2004
Downloads: 1.600
onderzoek
Goor, A.R. van | 2000
Downloads: 1.370
lemma
Davenport, Th.H. | Hagemann Snabe, J. | 2011
Downloads: 839
analyse
Nederlof, A. | Wiel, A. ter | 2013
Downloads: 981
casestudy