essay
Waardenpluriform organiseren. Het creëren en begrenzen van ruimte voor een dialoog over waarden
Beneken genaamd Kolmer, D.M. | Ulrich, R.
Management & Organisatie, 2021
In de meeste organisaties hebben medewerkers verschillende waarden, die bovendien kunnen afwijken van de organisatiewaarden. Die interactie en botsing tussen verschillende waarden kan voor dilemma’s zorgen tussen individuen en groepen in de organisatie. Voor managers betekent dit dat het omgaan met uiteenlopende waarden in de organisatie deel moet uitmaken van hun handelingsrepertoire.

Beneken genaamd Kolmer, D.M. | Ulrich, R. | 2021





Downloads: 2
essay
Beneken genaamd Kolmer, D.M. | 2025





Downloads:
essay

Lemaire, ir. P. | Rouppe van der Voort, drs. M. |





Downloads:
kwaliteitsborging, systee...
Bøtter, Jacob | Groothengel, P. | Kolind, Lars | 2014





Downloads: 2.400
interview
Hartman, prof. W. RE RA |





Downloads: 2
financieel beheer, Inform...
Houtum, G.J. van | Rustenburg, W.D. | Zijm, W.H.M. | 2001





Downloads: 773
praktijkcase
Fransoo, J.C. | Kok, A.G. de | 2004





Downloads: 971
verdieping