essay
Waardenpluriform organiseren. Het creëren en begrenzen van ruimte voor een dialoog over waarden
Beneken genaamd Kolmer, D.M. | Ulrich, R.
Management & Organisatie, 2021
In de meeste organisaties hebben medewerkers verschillende waarden, die bovendien kunnen afwijken van de organisatiewaarden. Die interactie en botsing tussen verschillende waarden kan voor dilemma’s zorgen tussen individuen en groepen in de organisatie. Voor managers betekent dit dat het omgaan met uiteenlopende waarden in de organisatie deel moet uitmaken van hun handelingsrepertoire.
Deze auteur publiceerde ook
Beneken genaamd Kolmer, D.M. | Ulrich, R. | 2021
Downloads: 2
essay
Anderen downloaden ook deze publicaties
Lemaire, ir. P. | Rouppe van der Voort, drs. M. |
Downloads:
kwaliteitsborging, systee...
Segers, M. | 2018
Downloads: 1
duurzaamheid
Massart, I.J.J. | 2005
Downloads: 1.941
verdieping
Bøtter, Jacob | Groothengel, P. | Kolind, Lars | 2014
Downloads: 2.400
interview
Goedemondt, ir. A.A. |
Downloads:
kwaliteitskosten, Leveran...
Goor, A.R. van | 1999
Downloads: 14
lemma
Goor, A.R. van | 1999
Downloads: 803
lemma
Hartman, prof. W. RE RA |
Downloads: 2
financieel beheer, Inform...
Houtum, G.J. van | Rustenburg, W.D. | Zijm, W.H.M. | 2001
Downloads: 773
praktijkcase
Fransoo, J.C. | Kok, A.G. de | 2004
Downloads: 971
verdieping