onderzoek
Pygmalion: de dynamiek tussen leidinggevende en medewerker
Bezuijen, X.M.
Management & Organisatie, 2017
De theorieën over Pygmalion-leiderschap en Leader Member Exchange gaan ervan uit dat een leidinggevende met elke medewerker een andere relatie vormt. De vorming daarvan begint zodra een leidinggevende met een medewerker kennismaakt en zich op basis van beschikbare informatie een verwachting van de medewerker vormt. Een hoge verwachting van de leidinggevende blijkt te leiden tot betere prestaties en meer ontwikkeling van de medewerker. Het artikel bespreekt voorts de praktische consequenties van de leidinggevende-medewerkerinteractie voor organisaties.
Deze auteur publiceerde ook
Anderen downloaden ook deze publicaties