Het Veld
De kracht van verschil. Van een rondetafelgesprek over methodieken naar een diversiteitsagenda
Broek, L.M. van den | Çelik, G. | Meerman, M.
Management & Organisatie, 2016
Het streven naar een divers personeelsbestand behoort bij de retoriek die in menige organisatie wordt gebezigd, het in ogenschouw nemen van diverse perspectieven voor een goede besluitvorming eveneens. Alhoewel het debat over de gevolgen van diversiteit en het onderzoek naar het verschijnsel al decennia gaande zijn, wisselt de relevantie van het onderwerp sterk. Diversiteit staat op de agenda als de omgeving daartoe aanzet. Deze externe prikkels zorgen echter niet voor meer diversiteit op de werkvloer en dragen onvoldoende bij aan het op een hoger plan brengen van het diversiteitsonderzoek.Om verder te komen, is het nodig het roer radicaal om te gooien, aldus deskundigen op het gebied van diversiteitsonderzoek en praktijk die verenigd zijn in het expertise- centrum Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP).
Anderen downloaden ook deze publicaties
Bosch, F.A.J. van den | Volberda, H.W. | 2005
Downloads: 682
onderzoek
Metselaar, E.E. | Wortelboer, F. | 1996
Downloads: 15.177
leidinggeveninstrument, v...
Aalbers, R. | Valk, J. de | 2013
Downloads: 4.371
onderzoek
Oosterhoorn, A. | 2004
Downloads: 2.802
tool
Oosterhoorn, A. | 2001
Downloads: 899
analyse, richtlijnen
Bennebroek Gravenhorst, K.M. | 2008
Downloads: 872
analyse